Introducción

 

A partir de la misión y visión de la empresa, RH obtiene un propósito claro.

De ello los colaboradores se dividen en 2 categorías que a su vez los llamamos enfoques ( Visión):

Recursos humanos: en donde se habla que los colaboradores solamente son tratados como los recursos.

Capital humano: en este caso se trata a los colaboradores como algo valioso y hacen una carrera en la empresa o lugar de trabajo.

 

Por lo cual RH genera el clima organizacional.

Los objetivos principales del Departamento de Recursos Humanos son:

·        - Administración del personal.

·        - Gestión de nómina: Pago de nómina ordinal, prestaciones de ley y patronales, pagos extraordinarios (adicionales) y bonos de productividad.

·        - Contratos y documentos.

·         -Ciclo de vida del trabajador.

 

El ciclo de vida del trabajador inicia en la necesidad de trabajar y nos atrae ir a buscar un empleo

El ciclo deriva 6 pasos:

1.       1.Atracción del personal humano.

2.      2. Selección.

3.       3.Reclutamiento.

4.       4.Periodo de inducción (capacitación inicial) (manuales).

5.       5.Evaluar la productividad.

6.       6.Desvinculación: Planeados (Liquidación o despido) y lo no planeado (deceso, incapacidad, finiquito).

En el paso de la desvinculación acaba el ciclo de vida del trabajador.

Gracias por tu lectura, espera los siguientes apuntes, trabajo en ello 😊